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　　其中，马毅累计任职时间3年又340天，现任基金资产规模21.20亿(24只基金)。他经历丰富，曾任摩根基金管理（中国）有限公司（原上投摩根基金管理有限公司）基金经理、浙商证券股份有限公司自营分公司ED（执行总监）、上海玖歌投资管理有限公司量化多策略负责人兼投资经理。2023年10月加入同泰基金管理有限公司，任固定收益部总监兼基金经理。作为固收型基金经理，他目前参与管理的产品达到了10只。同泰大健康是一只偏股混合型基金，却配置了一位管理债券的基金经理。

　　同泰大健康主题基金是该基金公司管理业绩最差的基金。截至2月4日，同泰大健康主题混合A、同泰大健康主题混合C近三年回报率分别为-37.34%、-38.08%，与同期比较基准收益率-11.33%相比，分别跑输基准26.01个、26.75个百分点。值得注意的是，同期，可对比的3327只同类基金平均回报率为18.48%，同泰大健康主题混合A、同泰大健康主题混合C业绩排名分别为3295名、3298名，处于行业垫底水平。

　　值得注意的是，中国证券投资基金业协会去年修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），主动权益类基金经理连续三年业绩太差或被降薪30%。“个人系”公募同泰基金旗下主动权益类基金存在规模迷你、业绩分化等问题，有多只主动权益类基金三年业绩跑输基准。根据《指引》提到的建立阶梯化的绩效薪酬调整机制，过去三年主动权益类产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降。