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　　沙钢集团秉持“以人为本”的理念，致力 “产钢育人”，积极构建和谐劳动关系。坚持平等自愿、协商一致的原则，依法依规及时与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益，协调处理家庭矛盾，做好女职工权益保护。成立沙钢调解委员会，积极收集基层分厂、车间和班组员工诉求，及时沟通反馈。与当地政府联合开展咨询与辅导，帮助员工解决实际问题，提供法律援助，做好员工关爱。每年开展员工满意度调查，不断优化管理，实现企业高质量发展和员工个人职业成长“双赢”。

　　亨通集团有限公司工会委员会以责任共同体、利益共同体、命运共同体、事业共同体为目标打造企业与职工鱼水关系，以产品源于人品、地位源于价值观凝聚共识，积极开展“双爱双评”活动。通过文化引领增强服务保障、平台锻造赋能成长成才、权益保障促和谐等举措，搭建“以赛代训”、微创新月、大师工作室等平台，广泛开展技能竞赛、揭榜挂帅与“六型”班组建设，为企业培养高技能人才。高标准建设职工之家，开展为职工办实事、四百行动，落实民主管理及厂务公开，构建和谐稳定的劳动关系，提升职工幸福感、安全感、归属感。

　　钱祥云在带领企业健康发展的同时，积极推动人文关怀落地见效，着力构建企业与员工互动共荣的良性循环体系。健全党组织、工会组织，设立“员工关系专员”岗位，完善民主管理机制，搭建员工、企业沟通桥梁。设立“富士莱爱心基金”，引入专业心理咨询师，建立多层次、多维度的帮扶体系。设置学历奖励、技能持证人员月度奖励等机制，推行“以能力为导向”的晋升机制。通过落实企业年金、商业保险、健康体检、带薪年假、员工旅游、妈妈驿站等举措，提升员工的获得感、归属感。通过组织团建、志愿服务等举措，营造团结互助的工作氛围，打造和谐共进的职业团队。